STEP 1 【入社時研修】
オリエンテーション

中途社員にはオリエンテーションを実施しています。会社諸規定や各種ソフトの使い方等、研修を行います。

入社時スケジュール例

入社初日　入社オリエンテーション（総務部）
・会社諸規定説明
・PCセキュリティ、社員情報設定
・車両管理、給与・DC制度、業務基本ソフト各種の使い方
・社内所教育制度・OJT

２日目　現場受入
・現場説明、受入、面談他
・業務説明

３日目以降
・現場必要資格講習（高所感電、作業責任者など）

OJT教育

中途社員でも未経験であれば、当社では1～3年目社員をOJT生徒とした3年間のOJT教育を行っています。4年目以降の同じ現場の社員がOJTトレーナーをつとめ、生徒へ実際の業務を行う上で必要な知識や技能を教えます。
例）朝礼の仕方、測量機器の使い方、作業員からの質疑に対する対応方法など

STEP 2 【定期フォロー研修】

竣工現場の技術共有のための発表会や、同期入社の社員を集めた定期研修、さらにはハラスメントや交通安全に関する研修など、必要と思われる講習をおこなっています。中途入社や新入社員の方には業務の一環として優先的に参加いただいて、キャリアアップのための基礎を固めていただくようにしています。
また、講習だけでなく定期的な面談やフォローアップも行っており、社員が安心して働ける環境づくりに努めております。

その他の定期フォロー研修

・OJTトレーナー研修
・現場見学会
・購買研修

現場見学会

対象者：参加者は若手から中堅の社員（施工管理職のみが対象）
実施目的：中堅社員の技術力や知識向上とし、中堅社員の参考となりそうな自社の施工物件で特徴のある工法や現場で見学会を開催している。

STEP 3 【キャリアアップ】
資格試験対策講座

資格の対策講座を行っています。主な対策講座としては1級建築施工管理技士、建設業経理士、宅建があります。

1級建築施工管理技士に向けての勉強会

オンラインにて参加可能のため、現場からも参加ができます。事前に課題（過去問や模試）を実施後、各自採点して採点結果を事務局に報告します。全員の採点結果より正答率の低い問題を講座内で解説をします。願書の書き方から設問への質問等も対応します。

一級建築士に向けての勉強会

一級建築士については設計へ異動後、勉強会※を実施しています。
※毎日2時間程度の勉強時間の確保、模試や先輩社員（資格保有者）への質問会の実施

入社～試験月の7月まで週2回程度の勉強会を開催しています。勉強会の内容は下記の通りです。

• 模擬試験、答え合わせ
• 自主勉強
• 総合資格学院オンライン講座視聴
• 対策講座録画視聴
• RSP研修卒業テストの解説録画視聴

試験勉強の時間と集中できる環境の確保、テキスト代や過去問などのフォローをしています。