働きがいも、
暮らしやすさも、
建築できる会社。
伊藤工務店は建物の計画、設計、
施工、メンテナンスを行う
プロフェッショナル集団です。
創業100年。
ずっと大事にしてきたのは
ひたすら、まじめに。
という姿勢。
それは、お客様や地域社会に対してだけでなく、共に働く社員、その家族に対しても変わりません。
私たちは、社員一人ひとりが安心して、そして誇りを持って働き続けられる環境こそが、最高の品質とサービスを生み出す源だと信じています。
だからこそ、社員の「働く」と「暮らす」の双方を豊かにする取り組みを惜しみません。
トヨタ自動車、トヨタグループ企業、セブンイレブンをはじめ、様々な優良企業や官公庁から信頼される確かな技術力とともに、ここで働く誰もが、社会人として、家庭人として充実した日々を送れるように。
私たちは、建物だけでなく、働く人の人生の“土台”を築いているのです。
これからの100年を私たちと共に作りませんか。
トヨタ自動車から
「品質管理優良賞」
を受賞
建築士や数名の社員とワンチームとなって、
大きなプロジェクトに取り組みます。
そこで重要となるポジション、
施工管理の職について新たな人材を求めています。
伊藤工務店の
施工管理の仕事とは
施工管理職はQCDSEの5大項目を
管理することが業務内容です。
「安全に、より良い品質を安く、早く」を追求し、
お客様の建築に対する様々な御要望に応えるべく
社員一同努力をしています。
プロジェクトが顧客の要求や期待を満たし、一定の品質基準を満たすよう、施工過程を管理・改善します。
プロジェクトの施工完了するまでにかかるコストを管理します。
プロジェクトの施工過程における作業を効率的に計画・運営します。
作業現場や組織における事故やトラブルを防ぎ、安全な環境を維持するための活動全般を指します。
事業活動を行う上で、環境への負荷を減らすために自主的に環境保全活動を計画、実行、評価する取り組みのことです。
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プロジェクトが顧客の要求や期待を満たし、一定の品質基準を満たすよう、施工過程を管理・改善します。
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プロジェクトの施工完了するまでにかかるコストを管理します。
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プロジェクトの施工過程における作業を効率的に計画・運営します。
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作業現場や組織における事故やトラブルを防ぎ、安全な環境を維持するための活動全般を指します。
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事業活動を行う上で、環境への負荷を減らすために自主的に環境保全活動を計画、実行、評価する取り組みのことです。
伊藤工務店の
働きやすさの特徴
ワークライフバランスを保てるよう、
テレワーク制度や定時退社、
土日出勤なしも実現可能な環境を導入しています。
年収
中途入社1年目から
年収500万~MAX750万。
賞与7か月分（昨年実績）
残業
見込み残業はありません。
働いた分だけ
残業代を支給します。
評価
上席にあたる管理職が現場に
週一程度来てくれるため
働きを見てもらえます。
働き方
地方への異動が少なく、
安心してマイホームを建てて家族と一緒に暮らせます。
※東海エリアの案件が多く、9割以上の社員が愛知県内勤務。
1分でわかる
伊藤工務店
健康診断や育児・介護休業制度のほか、
チケットやクリスマスケーキ贈呈など
独自制度も充実しています。
STAFF INTERVIEW STAFF INTERVIEW
STAFF INTERVIEW STAFF INTERVIEW
STAFF INTERVIEW STAFF INTERVIEW
伊藤工務店社員に
入社理由
聞いてみました！
伊藤工務店の
福利厚生
伊藤工務店では仕事もプライベートも頑張れる！
他にはない幅広い福利厚生支援を行っております。
各種手当完備
（工事安全管理手当）
産休・育休、
子育て関連
休暇制度
社員旅行（4~5月）
臨時賞与（3月頃）
寮社宅・独身寮
よくある質問
Q.会社ではどのような社員が活躍していますか？
A.段取りのうまい社員、よくしゃべりコミュニケーションをとる社員、オンオフのしっかりしている社員
Q.どのようなキャリアを積んでいけますか？
A.工場建築などの大型建築において着工から竣工までのすべてのキャリアを積むことができ、内装だけ、RCだけ、などのような専門だけでなくトータルで建築を経験できます。
Q.施工管理として営業活動はありますか？
A.一般的なスーツを着て営業を行うことはありません。
お客様の工場や敷地内で会社の制服を着て作業しますので、その中でお客様から仕事を依頼されたり、大きな案件の入札にかかわることなどはあります。
Q.残業はどのくらいありますか？
A.20時間から30時間程度が会社の平均値になります。
36協定を順守できるよう勤怠管理を行っており、一人に業務集中するような形にならないよう人材配置しております。
Q.会社の雰囲気はどのような感じですか？
A.仕事のオンオフをしっかりしている会社です。
もちろん厳しいときもありますが、社員同士助け合ったり上席の勤怠管理や時間管理のおかげでオフの際にはしっかり羽の伸ばせます。
福利厚生も充実しているので福利厚生や社員旅行などの話題で盛り上がったあと、切り替えて仕事に励むなんてこともあります。